Làm thế nào để thuê tạp vụ cho công việc vệ sinh của bạn
Bạn đã thực hiện tất cả các bước để bắt đầu và hoạt động công việc kinh doanh dọn dẹp của mình. Bạn đang thực hiện công việc và xây dựng danh sách khách hàng của mình. Doanh nghiệp của bạn đã phát triển đến mức bạn không thể tự mình làm tất cả công việc trong khi vẫn quản lý công ty của mình.
Bạn muốn xem việc thuê nhân viên dọn dẹp, nhưng bạn không biết phải làm như thế nào hoặc phải làm gì. Toàn bộ quá trình chắc chắn có thể có vẻ khó khăn. Làm thế nào để bạn biết những gì để tìm kiếm? Làm thế nào bạn có thể tin tưởng người khác đáp ứng kỳ vọng của bạn? Làm thế nào để bạn quảng cáo cho một tuyển dụng việc làm?
Bài viết này sẽ giúp loại bỏ phần nào căng thẳng đó. Bạn sẽ tìm thấy các mẹo về cách thuê nhân viên cho hoạt động kinh doanh vệ sinh, bao gồm các phẩm chất hàng đầu cần tìm và các bước cần tuân theo cho quy trình tuyển dụng của bạn.
1. Làm thế nào để viết một quảng cáo việc làm dọn dẹp
Khi bạn đang viết một quảng cáo tuyển dụng, bạn cần đảm bảo rằng bài đăng của bạn sẽ được chú ý. Một quảng cáo tuyển dụng thường là liên hệ đầu tiên mà ai đó sẽ có với công ty của bạn. Người tìm việc sẽ muốn xem một số thông tin về công ty của bạn và lý do tại sao họ nên nộp đơn cho công việc này nói riêng.
Điều đầu tiên ai đó sẽ quét là chức danh công việc, tiếp theo là mô tả công việc. Sau đó, ứng viên tiềm năng sẽ xem quảng cáo nói gì về công ty, mức lương dự kiến và các lợi ích có thể có.
Đóng quảng cáo tuyển dụng của bạn bằng lời kêu gọi hành động. Sử dụng các cách diễn đạt như 'bấm vào đây,' 'gọi số này,' hoặc 'gửi hồ sơ đến email này.' Lời kêu gọi hành động thúc đẩy các ứng viên tiềm năng liên hệ sau khi họ đọc xong quảng cáo của bạn.
2. Cách Quảng cáo Công việc Vệ sinh
Trong thế giới công nghệ thúc đẩy ngày nay, mạng xã hội và các bảng việc làm trên mạng thường là nơi đầu tiên mọi người tìm đến để tìm việc làm. Nếu bạn muốn thuê nhân viên dọn dẹp, có lẽ những trang web đăng bài phổ biến này có thể giúp bạn hướng dẫn bạn đến nơi để đăng quảng cáo của mình:
- Trang web của bạn: Trang web của bạn là một công cụ tuyệt vời để nhân viên tiềm năng biết bạn là ai.
- Linkedin: Trang web mạng chuyên nghiệp này là một nơi tuyệt vời không chỉ để gặp gỡ khách hàng tiềm năng mà bạn có thể xem lại hồ sơ của những người gửi đến tin tuyển dụng của bạn. Tuy nhiên, có một khoản phí để đăng một quảng cáo việc làm trên trang web này.
- Facebook: Bạn có thể đăng thông báo tuyển dụng miễn phí qua Trang Doanh nghiệp Facebook của mình trong 30 ngày. Bạn luôn có thể trả tiền để tăng bài đăng nếu bạn muốn.
- Indeed: Quả thực là một bảng đăng tuyển dụng phổ biến. Bạn có thể đăng công việc của mình miễn phí và việc đăng tuyển thường khá dễ dàng.
- YouTube
3. Quy trình tuyển dụng
Các quá trình tuyển dụng là một bước rất quan trọng trong việc tìm kiếm đúng người cho doanh nghiệp làm sạch của bạn. Quá trình này có thể mất một lúc để hoàn thành vì có một số bước: xem xét đơn đăng ký, gọi điện cho mọi người, bản thân cuộc phỏng vấn, kiểm tra lý lịch, kiểm tra tài liệu tham khảo, có thể là một cuộc phỏng vấn thứ hai và sau đó thương lượng mức lương. Trước khi bắt đầu quá trình này, hãy đảm bảo rằng bạn đã tính toán ngân sách trả lương của mình để bạn biết mình có thể chi trả được những gì.
Bước 1 - Xem xét đơn đăng ký
Có thể nhận được rất nhiều ứng dụng mà bạn không thể đọc hết chúng. Bạn nên đặt một khoảng thời gian cụ thể để gửi đơn đăng ký (như 30 ngày). Nhưng khung thời gian quá ngắn có thể không giúp bạn nhận được nhiều đơn xin việc, trong khi khung thời gian quá dài có thể buộc mọi người chuyển sang các công việc tiềm năng khác.
Khi bạn bắt đầu nhận được chúng, hãy sắp xếp tất cả các ứng dụng và sắp xếp chúng theo thứ tự. Từ đó, bạn có thể chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 2 - Thiết lập Phỏng vấn ban đầu hoặc Sàng lọc
Bạn có thể thực hiện một cuộc phỏng vấn nhanh qua điện thoại như một cuộc sàng lọc ban đầu. Hỏi người đó xem bây giờ có phải là thời điểm thích hợp để phỏng vấn qua điện thoại ban đầu hay họ có ngày và giờ ưu tiên hay không. Một cuộc thảo luận nhanh có thể cho bạn biết họ sẽ là nhân viên như thế nào.
Bước 3 - Phỏng vấn
Cuộc phỏng vấn trực tiếp có thể cho bạn biết nhiều điều về tính cách của ứng viên. Nó cũng cho người đó cơ hội để thảo luận về điểm mạnh và nền tảng của họ. Xác định những câu hỏi bạn muốn hỏi trước cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Các câu hỏi có thể là về bất cứ điều gì từ những công việc trước đây mà họ đã đảm nhiệm, tại sao họ quan tâm đến việc làm việc này. Đông thời tra đổi một số thông tin cá nhân mà bạn có thể hiểu hơn hoặc có thể trao đổi tiếp tục với họ sau cuộc phỏng vấn này
Bước 4 - Kiểm tra lý lịch
Khi bạn đã chọn ra một vài ứng cử viên, bạn có thể tiến hành một số cuộc kiểm tra lý lịch để tìm hiểu về bất kỳ tội hình sự nào. Các ứng cử viên phải đồng ý thực hiện điều này, nhưng đó là một hình thức dễ dàng tìm thấy trên mạng. Hầu hết các trang web kiểm tra lý lịch sẽ tính phí cho dịch vụ này.
Bước 6 - Mời tuyển dụng
Đến thời điểm này, bạn đã biết bạn sẵn sàng trả cho nhân viên của mình những gì và liệu bạn có định cung cấp các lợi ích hay không. Trong khi một số người sẽ chấp nhận lời đề nghị như đã cho, một số người sẽ muốn thương lượng. Đừng vượt quá ngân sách của bạn cho những gì bạn có thể chi trả. Bạn cũng có thể thiết lập thời gian thử việc và tăng lương cho nhân viên mới nếu họ đáp ứng được kỳ vọng của bạn.
4. Có thực sự thuê được tạp vụ từ những thông tin trên
5. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của TKT Maids
- Tiết kiệm tiền bạc, thời gian, công sức khi tìm kiếm nhân viên
- Nhận được gói dịch vụ toàn diện, bao gồm: nhân viên tạp vụ, hóa chất, thiết bị, dụng cụ vệ sinh chuyên dụng (nếu yêu cầu)
- Có được đội ngũ chuyên sâu, giám sát quản lí nhân viên tạp vụ và giải quyết các sự cố xảy ra trong quá trình làm việc
- Hỗ trợ các dịch vụ vệ sinh công nghiệp chuyên sâu với mức chi phí rẻ nhất
- Sẽ có nhân viên thay thế bổ sung khi nhân viên làm việc nghỉ ốm hoặc có việc đột xuất (điều này sẽ không có nếu bạn tự tuyển dụng nhân viên bên ngoài
- Chi phí phù hợp với chất lượng dịch vụ mà bạn nhận được
- Dịch vụ cung cấp tạp vụ văn phòng hàng ngày 8h (daily): https://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-tap-vu/tap-vu-van-phong-hang-ngay-daily
- Dịch vụ cung cấp tạp vụ công ty theo giờ: https://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-tap-vu/tap-vu-cong-ty-van-phong-theo-gio
- Dịch vụ cung cấp tạp vụ nhà hàng: https://giupviectheogio.vn/dich-vu/cung-cap-tap-vu-nha-hang
- Cung cấp tạp vụ phòng gym, yoga: https://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-tap-vu/dich-vu-tap-vu-phong-gym
- Cung cấp tạp vụ ngân hàng: https://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-tap-vu/dich-vu-tap-vu-ngan-hang
Nhận xét
Đăng nhận xét